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和主管相處的技術：讓上司挺你、前輩罩你，菁英才懂的最強職場處世祕訣瘋狂驚喜 博客來

普通人只了解自己的優缺點，聰明人能看穿主管的長短處
表現自我優點、避開主管地雷
把每個絆腳石，變成出人頭地的墊腳石。
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◎上班族想抱怨：主管都不懂我！──
「只會說『交給你了』，根本放我自生自滅吧？」「只會看績效，從來不肯定我的努力。」
博客來網路書店歡迎您「只會挑毛病，從來沒讚美過我。」

◎主管想嘆氣：搞不懂年輕人在想什麼！──
「說什麼都只會點頭說好，搞不清楚他究竟有沒有聽到我說的話？」
「稍微嚴厲一點就退縮，悶聲不吭。」「本位主義強烈，缺乏團隊精神。」
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■讓主管挺你、前輩罩你的職場處世術

【1】先了解自己的「職場性格」，才知道需要什麼協助
從執行工作前、後會採取的準備、計劃和行動，分析自己是屬於哪一種類型的工作個性。
（1）計劃者：著手訂定計劃後，能夠自動自發、付諸行動的人。
（2）執行者：先做再說，執行過程中會自動積極前進的人。
（3）觀察者：直接行動，在行動的過程中會同時和身邊的人討論、集思廣益。
（4）領導者：審慎思考後才付諸行動，執行計劃時，會帶領周圍的人一起執行。

【2】沒人喜歡幫「伸手牌」，請主管幫忙前，先確定你已經先嘗試過了
在請主管協助你時，除了有禮貌的說「請問現在有空嗎？」是基本的，你的提問不是要對方「直接給答案」，而是「提供更好的建議」。對於日理萬機的主管來說，若你的態度是「已經自己嘗試去做了，但不太確定這樣好不好」，自然會願意提供你更好的建議。

【3】主動協助主管不擅長的事，並讓他的盡情發揮長處
每位主管都有擅長和不擅長的事，或許他們工作態度認真，效率高，但卻對目前的網路行銷手段不熟悉，熟知各種網路社交平臺的你，就可以好好地提供意見。相對的，請主管協助你「他所擅長的事」，若是主管善於溝通與統整全局，你的工作就是好好的執行主管的計劃。

※加分題：除此之外，你也可以請主管讓你挑戰「你不擅長的事」，能力好的主管特別希望看到部屬勇於嘗試。

■這四種類型的主管，你該如何相處？

【1】沒時間與部屬互動的超級大忙人。→主動出擊，回報進度，別等主管來問。
眼前的工作已經讓他們感到疲於奔命，有心想和部屬互動卻力不從心，常讓部屬誤以為主管態度冷淡。這時候，最好的應對就是主動出擊，報告你的工作進度、提出疑問等等，別乾等主管對你噓寒問暖。

博客來網路書局【2】對指導部屬缺乏自信，害怕講錯、做錯。→請主管協助確認工作程序和計劃上的大方向。
主管對於流程、順序和具體計畫的能力十足，卻擔心自己在工作技巧上給錯建議，反而會影響自己的威信。這時你應該就工作程序是否適當、目標設定是否明確等大方向詢問主管的意見即可。

【3】無法信任他人，獨攬工作。→表現希望能向主管學習更多的態度，主動分擔業務。
這種主管擔心部屬出錯，導致工作沒有進展，對工作確實有很高的熱情，卻忽略了培育部屬也是主管的責任。先從小地方開始，主動表現出「我想嘗試這項工作，為主管分擔業務」的態度，能力好的主管，一定不會拒絕主動挑戰的人。

【4】放任部屬自行摸索，漠不關心。→適度表現自己的不安，喚起主管帶人的責任心。
這類型的主管篤信部屬需要空間的帶人論，但卻沒有顧慮到部屬缺乏自信又不安的心態，認為部屬已經有能力承擔，就絲毫不加干涉。這時你要適時地表現出對於工作程序或方法的不安，明示或暗示希望有主管的指導。

■比起工作能力，你更需要處世能力

「主管不瞭解我」是上班族離職的前三大原因，在其中，有多少人還沒有嚐試和主管溝通，就決定放棄改善職場中的人際關係呢？每位主管的工作經歷都不同，和你的想法、做事準則也不同。除了自己的工作技巧外，想在未來脫穎而出，你還需要成熟的職場處世技巧。

現在有許多工作需要分工，在無法獨自完成工作時，你該如何和不喜歡或無法溝通的人相處，該如何理性地找出他們的優點、正視自己的缺點，這正是比任何工作技巧還重要的職場生存要點，也是讓你跳脫情緒化的抱怨主管、前輩和同事，成為一個專業職人的起點。

本書特色
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?從不同時代背景分析各種類型與世代的主管，把焦點放在如何善用主管們的長處。
?特別收錄四大職場性格，了解自己工作的方法，幫助職場處世知己知彼。

挺你推薦

(1111人力銀行副總經理)李大華、(知名職場部落客)萬惡的人力資源主管



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  作者： 高橋克德    新功能介紹
• 譯者：卓惠娟
• 出版社：核果文化    新功能介紹
• 出版日期：2015/12/24
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

一帶一路 風險還是機遇？

旺報【記者陳曼儂╱專題報導】

全球將進入長期不景氣，面對歐美等需求不振，中國大陸的產能過剩也還沒解決，讓「一帶一路」成為今年中國最紅的議題之一。

這原本是大陸國家主席習近平在2013年到中亞和東南亞國家訪問時提出，要共建「絲綢之路經濟帶」和「21世紀海上絲綢之路」，推動互聯互通，打造沿線各國的區域經濟整合與繁榮。今年正式推出《推動共建絲綢之路經濟帶和21世紀海上絲綢之路的願景與行動》後，讓外界知道中國這次是「玩真的」了！

近8成央企進駐沿線國家

陸國務院國資委新聞中心的《一帶一路中國企業路線圖》，顯示截至2014年底，110多家央企中，已有80多家選擇在「一帶一路」國家設立分支機構，也已進行包括中俄、中哈、中緬原油管道，中俄、中亞、中緬天然氣管道，俄羅斯等周邊國家的10條輸電線路，以及中緬、中泰、中老鐵路，中巴喀喇昆侖公路，斯里蘭卡漢班托塔港等基礎建設項目。

「一帶一路」的「海上版」，一路從福建沿著靠海省市南下，經過東南亞、南亞，甚至到非洲和歐洲，而台灣就在起點的旁邊，所以這路線的兩岸合作成了新焦點，連大陸官方文件都特別提到，要為台灣參與「一帶一路」建設作出妥善安排。

而陸上的新絲綢之路，看起來好像離台灣很遠，卻也是台商們的機會；大陸海協會會長陳德銘認為，台灣在國際化很有經驗，有些產業需要產業布局轉移，像是紡織的棉花原料從新疆取得的話，服裝廠商在此設廠，以陸路走向歐洲反而更近，相關產業若形成「葡萄串效應」一起西進，更能拉抬信心。

白色家電汽車台合作優勢

中華經濟研究院區域發展研究中心主任顧瑩華表示，大陸爭取大型基礎建設標案，台灣則在能源開發、綠色能源、網路方面有優勢，所以大陸的家電、汽車等，若結合台灣資通訊優勢，就能變成智慧家電、智慧車，國際競爭能力就會增強。

中國社會科學院世界經濟與政治研究所所長助理宋泓也建議，可考慮支持台資企業建立以大陸為中心的區域生產網絡體系，在政策上提供便利，讓產線轉移到「一帶一路」的國家上，讓產品可以回銷大陸。

但機遇浮現的同時，當然也不能輕忽風險，連海基會董事長林中森都提過，「一帶一路」是台灣企業的新藍海， 但因為這是新商機，未知的風險當然相對變大，不能因為大家都說好，就缺乏審慎評估而一頭栽入。

像是日前電電公會出版的《2015中國大陸地區投資環境與風險調查──兩岸平台展商機》一書中，也提到「一帶一路」仍有發展隱憂，像是不肖陸企騙預算、國際爛尾樓等商業風險外，沿線國家的政治風險也不可小覷，擔憂中國在南海、印度等爭議區域擴大勢力，相關的抵制與「搶單」狀況也開始浮現；台商在選邊站之前，肯定要先停看聽。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/帶-路-風險還是機遇-215006459--finance.html

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