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  作者： 王京明
  
  新功能介紹
  
  
• 出版社：中華經濟研究院
  
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• 出版日期：2015/09/15
• 語言：繁體中文

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氣候變遷極端降雨型颱風衝擊下：電力部門風險管理與調適因應分析

看準年後轉職潮，企業大舉搶人才！週末在台北花博這場就職博覽會，145家企業釋出11524個職缺。其中科技業因為人才好書推薦流失嚴重，祭出幾10萬「高薪」挖角高階主管；另外有更多企業從學生下手，用實習生的職位提前找人才。

面試官提問，專攻求職者性向，興趣、嗜好比專業能力更重要，微軟派出訓練過的「實習生」，來面試新同學。

微軟實習生劉庭瑋：「因為我們是學生，所以我們可以比較快知道學生的心態，為什麼他想在學生時期進來實習，所以我們問的問題會比較貼近，他現在的心情或是現在的想法，人格特質包括社團經歷，都會是他進來的可能性。」

年紀相仿，更能抓住目標，企業提前搶人才從學生下手，微軟4個實習生職缺；誠品也釋出30個職缺，38家企業總共有693個實習機會，平均薪資22600元，吸引大批學生排隊詢問，連大二生也提前來卡位。

北護大二生古小姐：「學生時期就先出來企業，先培養自己的能力。」

東海大學大三生李先生：「現在有點會害怕，因為一堆人失業找不到工作，想多培養自己的能力，讓自己更有競爭力。」

鏡頭來到高科技和金融業求職區，放眼望去空蕩蕩一片，因為高階人才嚴重流失，業者豁出去！用「高薪」當噱頭，核聚集團研發設計主管開出15萬月薪，協易機械幹部主管7萬元，新至陞海外英、日語業務主管，已經空窗半年，公司不得不把薪水調高到14萬。

新至陞副課長朱閔憶：「因為產業不是很穩定，像科技業大起大落機會蠻大，薪資至少成長10%，希望透過這次高薪來挖角。」

就怕有錢也找不到好人才，145家企業趁著年後轉職潮，釋出11524個職缺，從海外實習和高薪下手，要找出替公司加分的好幫手。（民視新聞王嘉琳、吳培嘉台北報導）

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/年後轉職潮-台北就博會釋出逾萬職缺-051523104.html

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